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Points clés à retenir
- Grille 411 à 652 : le moniteur éducateur en convention 66 progresse du coefficient 411 (début de carrière) au coefficient 652 (après 28 ans), avec une colonne parallèle pour les sujétions d’internat.
- Formule réelle 2026 : coefficient × valeur du point de 3,93 € + indemnité de sujétion spéciale de 9,21 %, arbitrée avec le plancher Nexem 403 et la prime Ségur.
- SMIC plancher incontournable : avec 1 867,02 € bruts mensuels au 1er juin 2026, le SMIC prime sur plusieurs minima conventionnels de début de grille.
- Au-delà du brut : échelons de 1 à 4 ans, temps de travail à 35 heures et congés trimestriels jusqu’à 18 jours ouvrables par an forment une part réelle de la rémunération globale.
En juin 2026, le SMIC mensuel brut atteint 1 867,02 €. Ce chiffre suffit à faire basculer la lecture de la grille moniteur éducateur convention 66 : plusieurs coefficients de début de carrière affichent un brut conventionnel qui lui est inférieur.
Le problème, c’est que la plupart des tableaux qui circulent en ligne datent de 2014 ou 2016. Ils affichent des salaires nets indicatifs qui ne reflètent ni la valeur du point convention 66 en 2026, ni le plancher Nexem 403, ni l’arbitrage avec le SMIC. Résultat : impossible, en octobre 2026, de vérifier sérieusement son bulletin avec ces données.
Dans ce guide, je reprends la grille salaire convention 66 moniteur éducateur à zéro. Échelon par échelon, avec la formule de calcul réelle et des exemples chiffrés. Concrètement, ça donne quoi ? Un salaire moniteur éducateur débutant au coefficient 411, une confirmée après 5 ans au coefficient 465, un professionnel en fin de carrière au coefficient 652 — et ce que tout ça donne vraiment sur une fiche de paie en octobre 2026.
Pas de jargon, on reste au niveau du terrain.
Grille moniteur éducateur convention 66 en 2026 : coefficients et salaires à jour
| Ancienneté | Coefficient et salaire net indicatif |
|---|---|
| Début | 411 – 1 276 € |
| Après 1 an | 424 – 1 316 € |
| Après 2 ans | 438 – 1 360 € |
| Après 3 ans | 453 – 1 406 € |
| Après 5 ans | 465 – 1 443 € |
| Après 7 ans | 482 – 1 496 € |
| Après 9 ans | 501 – 1 555 € |
| Après 12 ans | 513 – 1 593 € |
| Après 15 ans | 527 – 1 636 € |
| Après 18 ans | 556 – 1 726 € |
| Après 21 ans | 587 – 1 822 € |
| Après 24 ans | 617 – 1 915 € |
| Après 28 ans | 652 – 2 024 € |
Pour répondre à la question la plus directe : un moniteur éducateur en convention 66 débute au coefficient 411, progresse jusqu’au coefficient 465 après 5 ans d’ancienneté et atteint le coefficient 652 après 28 ans. La grille salaire convention 66 moniteur éducateur s’organise en quinze échelons, chacun associé à un coefficient précis qui multiplie la valeur du point pour donner le brut conventionnel.
La bonne question à se poser, c’est : pourquoi parle-t-on d’une « grille » et pas simplement d’un salaire ? Parce que la rémunération repose sur trois couches qui s’empilent — le coefficient, la valeur du point, et les sujétions d’internat. Tant qu’on ne distingue pas ces trois couches, la vérification d’un bulletin devient un vrai casse-tête.
Tableau de progression par ancienneté
| Ancienneté | Périodicité | Coefficient sans sujétions | Net indicatif sans sujétions | Coefficient avec sujétions d’internat | Net indicatif avec sujétions |
|---|---|---|---|---|---|
| Début | — | 411 | 1 276 € | 421 | 1 307 € |
| 1 an | 1 an | 424 | 1 316 € | 435 | 1 351 € |
| 2 ans | 1 an | 438 | 1 360 € | 449 | 1 395 € |
| 3 ans | 2 ans | 453 | 1 406 € | 465 | 1 443 € |
| 5 ans | 2 ans | 465 | 1 443 € | 476 | 1 478 € |
| 7 ans | 2 ans | 482 | 1 496 € | 494 | 1 531 € |
| 9 ans | 3 ans | 501 | 1 555 € | 513 | 1 593 € |
| 12 ans | 3 ans | 513 | 1 593 € | 527 | 1 636 € |
| 15 ans | 3 ans | 527 | 1 636 € | 540 | 1 679 € |
| 18 ans | 3 ans | 556 | 1 726 € | 570 | 1 772 € |
| 21 ans | 3 ans | 587 | 1 822 € | 601 | 1 868 € |
| 24 ans | 3 ans | 617 | 1 915 € | 632 | 1 964 € |
| 28 ans | 4 ans | 652 | 2 024 € | 665 | 2 064 € |
Lecture utile : entre le coefficient de début (411) et celui de fin de carrière (652), l’écart atteint 241 points, soit une progression du brut conventionnel de près de 58 %. En colonne avec sujétions d’internat, on grimpe de 421 à 665, avec un net indicatif qui passe de 1 307 € à 2 064 €.
La périodicité des échelons joue aussi un rôle clé. Les premières années, la progression est rapide : 411 → 424 → 438 → 453. À partir de là, les paliers s’espacent — tous les 2 ans, puis tous les 3, enfin tous les 4 ans jusqu’au 28e.
Lecture des coefficients sans et avec sujétions d’internat
La grille existe en deux colonnes strictement parallèles. La première ne concerne que l’externat. La seconde, dite « avec sujétions d’internat », majore le coefficient d’environ 2,5 % à 3 %. Pourquoi ? Parce que l’internat impose à la fois une présence de nuit, une disponibilité étendue et une gestion d’anomalie de rythme de travail. La compensation est intégrée dans la grille elle-même.
Concrètement, au coefficient 465 (5 ans d’ancienneté), la colonne avec sujétions affiche 476. À 28 ans, elle passe de 652 à 665. Ce n’est pas un « bonus » à négocier : c’est une colonne conventionnelle, qui s’applique automatiquement dès lors que la mission se déroule en internat.
Pourquoi les montants nets doivent être actualisés
Les nets indicatifs affichés dans le tableau sont issus d’un document CGT Nforge de 2016. Ils ne mesurent que la part conventionnelle. Autrement dit, ils ne prennent en compte ni l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21 %, ni le plancher Nexem, ni la prime Ségur applicable dans le secteur. Selon la CGT Nforge, la grille moniteur éducateur s’établissait bien à 1 276 € net au début, 1 443 € après 5 ans et 2 024 € après 28 ans (2016) — mais ces montants doivent être relus avec les paramètres 2026. Impossible de les recopier tels quels dans un bulletin d’octobre 2026.
Attention : ces salaires nets indicatifs datent de 2016. Ils servent de repère, pas de référence réglementaire. Vérifiez toujours la valeur du point applicable, le SMIC en vigueur, le plancher Nexem 403 et, le cas échéant, la prime Ségur sur votre bulletin de paie.
Maintenant que la grille est posée, voyons comment on passe du coefficient au montant brut réellement versé.
Comment calculer le salaire d’un moniteur éducateur en convention 66 ?
Le calcul réel suit une formule simple, à condition de connaître les bons paramètres. La valeur du point convention 66 en 2026 est de 3,93 € (source : top-metiers.fr, 2026). L’indemnité de sujétion spéciale (ISS) représente 9,21 % du brut de base. C’est cette combinaison qui détermine le salaire conventionnel applicable.
Formule de calcul pas à pas
La formule tient en cinq étapes, dans cet ordre :
- Étape 1 — Repérer le coefficient correspondant à l’échelon et à la situation (sans ou avec sujétions d’internat).
- Étape 2 — Multiplier ce coefficient par la valeur du point (3,93 €).
- Étape 3 — Ajouter l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21 % du brut de base.
- Étape 4 — Vérifier que le total n’est pas inférieur au SMIC ni au plancher Nexem 403.
- Étape 5 — Ajouter les primes éventuelles (Ségur, ancienneté, primes internes).
Exemple concret. Un moniteur adjoint avec 17 ans d’ancienneté en anomalie de rythme : coefficient 460 → 460 × 3,93 € = 1 807,80 €. L’ISS à 9,21 % ajoute environ 166 €, soit un brut total proche de 1 974 € (source : fiche-paie.net, 2026). Le même raisonnement s’applique à un moniteur éducateur : il suffit de changer le coefficient.
Plancher Nexem et SMIC : quel minimum s’applique ?
Depuis les accords Nexem, les coefficients théoriques trop bas sont relevés au plancher Nexem 403 (source : top-metiers.fr, 2026). Concrètement, un coefficient 396 pour un AMP/AES est porté à 403. Cette revalorisation neutralise une partie des minima conventionnels historiquement bas.
En parallèle, le SMIC mensuel brut atteint 1 867,02 € au 1er juin 2026 (source : fiche-paie.net, 2026). Résultat : plusieurs coefficients de début de grille passent sous le SMIC, et l’employeur doit appliquer le SMIC. Aucun accord conventionnel ne peut descendre sous ce seuil légal.
Prime de sujétion et prime Ségur
La prime de sujétion — appelée ISS — de 9,21 % est intégrée au calcul lorsque la situation le justifie (internat, anomalie de rythme, travail de nuit supplémentaire). Elle n’est pas négociable : elle résulte de la convention collective nationale 66.
La prime Ségur, issue des accords du Ségur de la santé, ajoute un montant brut mensuel spécifique selon les métiers. Elle ne remplace pas la grille — elle s’y ajoute, ligne par ligne sur le bulletin.
| Élément | Montant 2026 | Source | Impact sur le salaire |
|---|---|---|---|
| Valeur du point | 3,93 € | top-metiers.fr (2026) | Détermine le brut de base |
| ISS (sujétions) | 9,21 % | top-metiers.fr (2026) | Majore le brut de base |
| Plancher Nexem | 403 | top-metiers.fr (2026) | Rehausse les coefficients bas |
| SMIC mensuel brut | 1 867,02 € | fiche-paie.net (2026) | Plancher légal absolu |
| Prime Ségur | variable | accords Ségur | S’ajoute au brut conventionnel |
Définitions rapides : le coefficient est le niveau indiciaire du salarié. La valeur du point est le prix unitaire du coefficient (3,93 € en 2026). L’ISS est l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21 %. Le plancher Nexem 403 est un seuil conventionnel qui empêche de descendre plus bas.
Une fois la mécanique comprise, place aux chiffres réels, profil par profil.
Salaire moniteur éducateur débutant, confirmé et en fin de carrière : exemples chiffrés
Assez de théorie. Voici trois profils réels, avec les chiffres 2026 et le minimum applicable sur la fiche de paie.
Débutant : le SMIC prend-il le relais ?
Un moniteur éducateur débutant entre au coefficient 411, soit un brut conventionnel de 411 × 3,93 € = 1 615,23 €. Avec l’ISS de 9,21 %, on monte à environ 1 764 €. Or le SMIC mensuel brut au 1er juin 2026 est de 1 867,02 €. Conclusion : le SMIC prend le relais. L’employeur doit verser au minimum 1 867,02 € bruts, pas 1 615 €. L’écart représente plus de 250 € bruts mensuels, soit plus de 3 000 € sur l’année.
5 ans d’ancienneté : coefficient 465 ou 476
Après 5 ans, le coefficient passe à 465 en externat, 476 en internat. Calcul : 465 × 3,93 = 1 827,45 € ; plus 9,21 % = 1 995,76 €. Le SMIC est dépassé. La différence avec un débutant payé au SMIC représente environ 128 € bruts mensuels, soit environ 1 540 € bruts annuels. On mesure ici l’intérêt de la mobilité de carrière : cinq ans peuvent suffire à sortir du plancher légal.
15 ans et plus : progression et plafond
Après 15 ans, le coefficient passe à 527 (ou 540 avec sujétions). Brut : 527 × 3,93 = 2 071,11 € ; plus 9,21 % = 2 261,86 €. Après 28 ans, coefficient 652 : 652 × 3,93 = 2 562,36 € ; plus 9,21 % = 2 799,03 €. Le plafond de la grille est atteint. Au-delà, seule une évolution de poste ou de qualification permet de progresser sur le plan conventionnel.
Anecdote terrain. Une monitrice éducative en IME que j’ai accompagnée en début d’année découvre sur son bulletin un brut de 1 780 €. Elle a dix ans d’ancienneté, coefficient 513. Le calcul conventionnel donne pourtant 513 × 3,93 = 2 016,09 €. L’écart s’explique par une mauvaise prise en compte de son échelon : elle avait été positionnée sur l’échelon initial au moment de sa mutation, alors que son ancienneté ouvrait un échelon supérieur. Une simple demande écrite à l’employeur, avec le bulletin et la grille en pièce jointe, a suffi à régulariser la situation. Ce n’est pas un cas isolé : les erreurs d’échelon restent fréquentes dans un secteur où les reprises d’ancienneté se font parfois au pas de charge.
| Profil | Coefficient | Brut conventionnel estimé | Minimum applicable | Commentaire |
|---|---|---|---|---|
| Débutant (externat) | 411 | ~1 615 € | 1 867,02 € (SMIC) | SMIC prime sur la grille |
| 5 ans (externat) | 465 | ~1 827 € | ~1 996 € | Conventionnel au-dessus du SMIC |
| 5 ans (internat) | 476 | ~1 871 € | ~2 043 € | ISS intégrée |
| 15 ans (externat) | 527 | ~2 071 € | ~2 262 € | Progression régulière |
| 28 ans (externat) | 652 | ~2 562 € | ~2 799 € | Plafond de la grille |
Externat, internat et sujétions : quel impact sur la grille ?
La question revient à chaque entretien d’embauche : quelle différence entre un poste en externat et un poste en internat ? Réponse : environ 2,5 à 3 % de coefficient en plus, plus une majoration liée à l’ISS. Mais l’écart ne s’arrête pas au chiffre — il touche aussi le rythme de travail réel.
Sujétions d’internat : définition
Les sujétions d’internat correspondent à l’ensemble des contraintes liées à la présence de nuit, aux levers et couchers, aux week-ends travaillés et à la disponibilité étendue. La convention collective 66 reconnaît cette réalité par une colonne spécifique dans la grille.
Selon la CGT Nforge, la grille avec sujétions d’internat s’établissait à 421 pour 1 307 € net au début, 476 pour 1 478 € net après 5 ans et 665 pour 2 064 € net après 28 ans (2016). Ces montants restent indicatifs et doivent être relus avec les paramètres 2026.
Prime de sujétion 9,21 %
En plus de la colonne majorée, l’ISS de 9,21 % s’applique sur le brut de base. Résultat : un poste en internat affiche souvent un net supérieur de 200 à 350 € mensuels par rapport à un poste équivalent en externat. À l’échelle annuelle, cela pèse lourd — entre 2 400 € et 4 200 € sur douze mois.
Anomalie de rythme de travail
L’anomalie de rythme de travail concerne les salariés soumis à un rythme atypique (nuit, décalé, présence après 21 h ou avant 6 h). Cette situation ouvre droit à une majoration supplémentaire, distincte de l’ISS. C’est un point à vérifier systématiquement sur la fiche de paie : deux postes apparemment similaires en internat peuvent afficher un net très différent selon que l’anomalie de rythme est reconnue ou non.
| Situation | Coefficient | Salaire net indicatif | Écart avec externat |
|---|---|---|---|
| Externat 5 ans | 465 | ~1 443 € | Référence |
| Internat 5 ans | 476 | ~1 478 € | +35 € environ |
| Internat 5 ans + anomalie de rythme | 476 + majoration | variable | +150 à 300 € |
Reste un point de vigilance absolu en 2026 : le SMIC. Voyons comment le vérifier sur un bulletin réel.
Votre salaire est-il inférieur au SMIC ? Vérifications et recours
Point clé 2026 : le SMIC mensuel brut atteint 1 867,02 € au 1er juin 2026 (source : fiche-paie.net, 2026). De nombreux coefficients de la grille lui sont inférieurs — notamment en début de carrière. L’employeur doit appliquer le SMIC. Ce n’est pas une tolérance, c’est une obligation légale.
Comparer brut conventionnel et SMIC
Le premier réflexe consiste à calculer le brut conventionnel : coefficient × 3,93 €, puis ajouter l’ISS si applicable. Si le total passe sous 1 867,02 €, le SMIC prend le relais. C’est automatique. La comparaison se fait sur le brut total, primes conventionnelles intégrées, pas sur la seule ligne « salaire de base ».
Prime Ségur et minimum applicable
La prime Ségur s’ajoute au brut. Certains employeurs la fondent dans le calcul, d’autres la versent en ligne distincte. Dans les deux cas, elle doit apparaître sur le bulletin. Son montant dépend du métier et du secteur. Sur un poste de débutant, elle peut faire la différence entre un net juste au niveau du SMIC et un net légèrement supérieur.
Recours et sources officielles
En cas d’écart constaté, la démarche est simple : demander par écrit une explication du calcul à l’employeur, joindre une copie du bulletin et le coefficient applicable, alerter le délégué syndical. Le recours devant le conseil de prud’hommes est possible, mais rarement nécessaire : la plupart des erreurs se règlent par une simple régularisation.
- Le coefficient figurant sur le bulletin correspond-il à mon ancienneté réelle ?
- La valeur du point appliquée est-elle bien de 3,93 € ?
- L’ISS de 9,21 % est-elle versée lorsque la situation le justifie ?
- Le plancher Nexem 403 est-il respecté ?
- La prime Ségur apparaît-elle en ligne distincte ?
- Le brut total est-il au moins égal à 1 867,02 € (SMIC au 1er juin 2026) ?
- L’anomalie de rythme, le cas échéant, est-elle mentionnée et majorée ?
À retenir : le SMIC mensuel brut de 1 867,02 € au 1er juin 2026 prime sur tout minimum conventionnel inférieur. Un employeur qui verse moins est en infraction, même si le calcul conventionnel tombe juste.
La grille du moniteur éducateur ne vit pas seule. Comparons-la à celles des métiers voisins de la convention 66.
Moniteur éducateur, éducateur spécialisé, AMP/AES : comparaison des grilles
La grille convention 66 n’est pas unique. Chaque métier a ses coefficients, et les écarts entre filières sont loin d’être anecdotiques. Ils se creusent au fil de la carrière.
Éducateur spécialisé : grille et coefficients
L’éducateur spécialisé débute au coefficient 434 et atteint 762 en fin de carrière. Après 10 ans d’ancienneté, le coefficient atteint souvent 579. Selon fiche-paie.net, l’exemple d’un éducateur spécialisé avec 10 ans d’ancienneté donne un calcul du type 579 × 3,93 € + 9,21 %, soit un brut d’environ 2 246,41 € (2026). L’écart avec le moniteur éducateur au même stade se creuse progressivement.
Moniteur adjoint et AMP/AES
Le moniteur adjoint suit une grille plus resserrée : coefficient d’environ 400 en début de carrière, plafond vers 600. Côté AMP/AES, le coefficient théorique 396 est relevé au plancher Nexem 403. Cette revalorisation garantit un net conventionnel plus lisible en début de carrière.
Pourquoi ces écarts existent
Les écarts entre filières s’expliquent par trois facteurs : le niveau de diplôme, la durée de formation et le champ d’intervention. L’éducateur spécialisé est un métier de conception et de coordination. Le moniteur éducateur est un métier d’accompagnement de proximité. L’AMP/AES est un métier de soin. Ces différences se traduisent dans les coefficients, et se maintiennent tout au long de la carrière.
| Métier | Coef. début | Coef. 5 ans | Coef. fin de carrière | Observation |
|---|---|---|---|---|
| Moniteur éducateur | 411 | 465 | 652 | Référence |
| Éducateur spécialisé | 434 | 478 | 762 | Écart croissant |
| Moniteur adjoint | ~400 | ~450 | ~600 | Proche du plancher |
| AMP/AES | 396 → 403 | ~440 | ~580 | Plancher Nexem 403 |
Au-delà de la grille brute, la convention 66 offre une série d’avantages qui pèsent réellement sur la rémunération globale.
Carrière et avantages en convention 66 : au-delà de la grille indiciaire
La CCN66 couvre plus de 400 000 professionnels du secteur social et médico-social privé à but non lucratif (source : top-metiers.fr, 2026). C’est dire si les avantages qu’elle prévoit comptent à l’échelle du secteur.
Périodicité des échelons
Le rythme de progression est encadré : 1 an pour les premiers échelons, puis 2, puis 3, et jusqu’à 4 ans pour les derniers. Cette périodicité n’est pas modifiable par l’employeur, elle est fixée par la convention. Un salarié qui ne change pas d’échelon à la date prévue doit demander une explication écrite.
Congés trimestriels et temps de travail
Le temps de travail hebdomadaire en convention 66 est de 35 heures, avec possibilité de modulation selon les établissements. À cela s’ajoutent des congés trimestriels supplémentaires pouvant atteindre 18 jours ouvrables par an, en plus des 5 semaines légales, soit environ 8 semaines de repos annuel (source : top-metiers.fr, 2026). Un avantage rare, qui constitue un vrai argument d’attractivité du secteur.
Mobilité et reclassement
La convention 66 prévoit également des mécanismes de reclassement et de mobilité interne, avec conservation de l’ancienneté. C’est stratégique pour les salariés qui souhaitent changer de structure, de métier ou de public sans repartir de zéro sur le plan salarial.
- Jusqu’à 18 jours ouvrables de congés trimestriels en plus des 5 semaines légales.
- Temps de travail hebdomadaire de 35 heures, avec modulation possible.
- Prise en charge partielle des frais de transport et de repas.
- Droits à la formation et au compte personnel de formation.
- Mobilité entre filières sous conditions d’ancienneté et de qualification.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d’un moniteur éducateur en convention 66 en 2026 ?
La grille historique débute au coefficient 411 et progresse jusqu’à 652 après 28 ans, avec des montants nets indicatifs allant de 1 276 € à 2 024 €. En 2026, le SMIC mensuel brut de 1 867,02 € au 1er juin 2026 prime souvent sur ces minima conventionnels en début de carrière et doit être appliqué. Les montants réels dépendent de la valeur du point (3,93 €), de l’ISS (9,21 %) et des primes applicables.
Quelle est la différence entre le coefficient 465 et le coefficient 476 ?
Le coefficient 465 correspond à l’échelon après 5 ans sans sujétions d’internat, avec un net indicatif de 1 443 € (référence 2016). Le coefficient 476 s’applique après 5 ans avec sujétions d’internat, pour un net indicatif de 1 478 €. L’écart reflète la prime de sujétion intégrée à la colonne majorée.
Le SMIC s’applique-t-il si la grille convention 66 est inférieure ?
Oui. Le SMIC mensuel brut de 1 867,02 € au 1er juin 2026 doit être versé si le salaire calculé avec la grille convention 66 est inférieur. L’employeur ne peut pas payer moins que le SMIC, quelle que soit la grille conventionnelle.
Comment évolue la grille moniteur éducateur avec l’ancienneté ?
La progression suit des échelons avec une périodicité de 1 à 4 ans. Les coefficients passent de 411 au début à 424 après 1 an, 465 après 5 ans, 527 après 15 ans et 652 après 28 ans, hors sujétions d’internat.
Qu’est-ce que la prime de sujétion d’internat en convention 66 ?
Il s’agit de l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21 %, applicable dans certains cas, notamment en internat. Elle majore le salaire calculé à partir du coefficient et de la valeur du point. Elle est distincte de la majoration d’anomalie de rythme de travail.
La convention 66 est-elle toujours en vigueur en 2026 ?
Oui, la convention collective nationale 66, identifiée IDCC 413, reste le cadre de référence pour plus de 400 000 professionnels du secteur social et médico-social privé à but non lucratif. Des accords Nexem et les revalorisations successives du SMIC en modifient l’application.
Où trouver la grille officielle de la convention 66 ?
La grille est diffusée par les organisations syndicales, les sites spécialisés en paie et les accords Nexem. Il faut vérifier la valeur du point, l’ISS et le plancher Nexem applicables à la date de paie avant toute comparaison.
Ce qu’il faut retenir de la grille indiciaire du moniteur éducateur sous convention 66
La grille indiciaire du moniteur éducateur sous convention 66 reste un cadre lisible : du coefficient 411 au coefficient 652 après 28 ans, avec une colonne parallèle pour les sujétions d’internat. Mais la lire seule ne suffit plus en 2026. Le calcul réel combine la valeur du point de 3,93 €, l’ISS de 9,21 %, le plancher Nexem 403 et la prime Ségur.
Le point le plus important, celui qui change tout en début de carrière : le SMIC mensuel brut de 1 867,02 € au 1er juin 2026 prime sur plusieurs minima conventionnels. Un employeur qui verse moins applique mal la règle, même si son calcul conventionnel est arithmétiquement juste. À cela s’ajoute un ensemble d’avantages — échelons à périodicité fixe, 35 heures, jusqu’à 18 jours de congés trimestriels — qui complètent la rémunération globale bien au-delà du brut mensuel.
La bonne démarche, concrètement : reprendre son bulletin ligne par ligne, vérifier son coefficient, sa valeur du point, son ISS et son brut total. En cas d’écart, une demande écrite à l’employeur suffit dans la majorité des cas.
Votre coefficient correspond-il vraiment au salaire que vous percevez en octobre 2026 ?
Alexis Brochard explore depuis 10 ans l’intersection entre pédagogie et technologie. Sur CAFEL.fr, il décrypte comment l’IA change — vraiment — les métiers de la formation, sans jargon ni langue de bois.