Cafel.fr, le blog du CAFEL
Le DU Master 1 CAFEL, la formation/action référence en e-Learning
Corinne Sauge / CAFEL 3
0Il y a 3 semaines
par Vperlab
dans Témoignages Caféliens
Dans le cadre des 10 ans du CAFEL, le CeRFI vous fait partager le témoignage de sa présidente, Corinne Sauge, qui a suivi cette formation en 2003.
A travers cette vidéo, vous découvrirez :
- les évolutions de
, la plate-forme d’e-learning du CeRFI, depuis sa création en 2000 jusqu’à sa toute nouvelle version, myTeacher 3, qui sera disponible dès le mois de juin 2012. - l’équipe de formation du CeRFI, aussi bien du côté du développement de la plate-forme myTeacher, que du côté des conceptrices et des concepteurs de modules de formation en ligne et du côté de la formation en salle.
Ecriture collaborative
0Il y a 1 mois
Article rédigé par Marion d’H. et Bénédicte L. de la promotion CAFEL 21, basé sur le travail de trois étudiants de la promotion CAFEL 20.
Venez découvrir des informations sur l’écriture collaborative !
Vous verrez, ce n’est pas sorcier.
Certains outils comme les cartes mentales pourraient changer votre façon de travailler.
AVANT LE WEB
A QUOI ÇA SERT ?
Présenté sur Slideshare suivi des études qui y sont décrites :
- UTC de Compiègne : http://scenari.utc.fr/c2m/DOCS/L2b/html/co/ecritureCollaborative.html
- ONRUBIA J. et ENGEL A., stratégies de rédaction: http://edutechwiki.unige.ch/fr/%C3%89criture_collaborative
- Université Numérique Ingénierie et Technologies : http://unit-tice.emn.fr/article.php3?id_article=753
QUELQUES OUTILS GRATUITS
Les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) : vers de nouveaux métiers ?
0Il y a 2 mois
par amhusson
dans Travaux Promo en cours
Salon RH – Portes de Versailles en mars 2012
Plusieurs tables rondes sur l’installation des réseaux sociaux en entreprise : de grands groupes du secteur industriel comme les sociétés Renault ou Orange ou encore Louis Vuitton ; des consultants et fournisseurs de solutions comme WEA, Bluewiki ou Micropole mais aussi des entités du secteur territorial comme un réseau de syndicats régional … tous ont pu faire entendre leur voix et partager très ouvertement leurs expériences. Il en ressort des stratégies et des logiques de fonctionnement très diverses mais une volonté commune de redonner l’initiative au salarié et de l’aider à s’intégrer.
